Exemple lettre de licenciement pour faute grave abandon de poste

Cela donne droit à l`employeur de résilier le contrat de travail en réponse à la relation de travail qui est mis fin à la renonciation de l`employé à ses obligations d`emploi. Les employeurs sont encouragés à avoir une politique d`abandon d`emploi dans leur manuel d`entreprise qui explique clairement le nombre de jours où un employé peut prendre congé sans explication avant de pouvoir être congédié sur la base de l`abandon. Les conditions économiques récentes ont provoqué un ralentissement significatif des ventes, nécessitant une réduction de 20% de la main-d`œuvre à pied Piper. Lorsqu`un employé est absent sans explication pendant plus d`un jour ouvrable, les employeurs doivent prendre toutes les mesures raisonnables pour communiquer avec l`employé. Une fois que vous avez établi qu`un employé a commis une faute grave, et que vous souhaitez résilier l`emploi de cet employé, il y a quelques étapes importantes que vous devez d`abord prendre. Lors de la réunion, présentez tous les faits et les éléments de preuve à l`employé qui entoure la prétendue inconduite. Vous n`avez pas respecté les objectifs de rendement convenus. Qu`est-ce que l`inconduite sérieuse? Il n`existe aucune loi ou loi définissant le nombre de jours pendant lesquels un employé peut prendre un congé non autorisé avant de pouvoir être congédié pour des motifs équitables. S`il n`y a toujours pas de réponse de la part de l`employé, le suivi par téléphone ou par courriel et l`État par écrit de l`emploi a été résilié sur les motifs équitables de l`abandon. Vous devez alors permettre à l`employé de répondre aux allégations et d`expliquer ses actions, que ce soit lors de cette réunion, ou de vous fournir une explication écrite à un moment ultérieur. Besoin de plus de conseils? C`est difficile d`imaginer cette situation. Le modèle est entièrement modifiable et la personnalisation, de sorte que vous pouvez vous assurer que le projet convient à la position de l`entreprise de votre entreprise.

En outre, veuillez garder à l`esprit que vous avez signé un certain nombre d`accords qui vous interdisent de divulguer des informations confidentielles. Le fait de ne pas essayer de contacter un employé absent pourrait entraîner un manquement au devoir. En outre, il n`y a pas de résiliation de la relation de travail à l`initiative de l`employeur et donc pas de licenciement aux fins des dispositions de la LF Loi sur le licenciement abusif. Les lecteurs du bulletin de travail se rappelleront quand nous avons examiné l`abandon de l`emploi plus tôt ce mois-ci-discuter quelles mesures vous devez prendre pour mettre fin à l`emploi d`un travailleur qui n`est pas retourné au travail pour une période de temps prolongée. En outre, n`oubliez pas que vous avez signé [la liste des contrats signés par un employé, comme une politique de confidentialité ou un accord de non-sollicitation]. Ces éléments de preuve aideront à se défendre contre toute revendication de contestation.

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