Modèle contrat de travail genève

En cas de licenciement abusif, des recours peuvent être formés devant le Tribunal de l`industrie (Prud`homme). Les procédures sont gratuites à Genève. Les contrats de travail peuvent être conclus par écrit ou verbalement. Nous vous recommandons d`établir un contrat de travail écrit sur la base des dispositions du code des obligations suisse et de la loi fédérale sur le travail dans l`industrie, l`artisanat et le commerce. Les parties contractantes peuvent décider par écrit si le contrat de travail est régi par le code des obligations suisse et la loi fédérale sur le travail dans l`industrie, l`artisanat et le commerce. En cas de litige, les dispositions légales appropriées appliqueront les avocats appartenant au service de Conseil de l`Association du Barreau de Genève sont en mesure de vous conseiller à un prix plus bas sur les questions de notation à la loi du travail. Si la relation entre l`employeur et l`employé n`est pas réglementée par un contrat à durée déterminée, l`une ou l`autre des parties peut résilier le contrat à tout moment. Toutefois, lors de la résiliation d`un contrat, une certaine période de préavis doit être donnée. Notre équipe d`immigration apporte un large éventail de connaissances et d`expertise pour aider les clients à trouver des solutions réalisables et créatives. Nous offrons également une expertise dans le traitement des questions sensibles, nuancées et VIP, ainsi que l`expérience Suisse avec les différentes approches des différentes autorités cantonales.

Veuillez nous contacter pour plus d`informations. S`il n`est pas précisé dans le contrat de travail, le contrat peut être résilié oralement. Pour des raisons de preuve, cependant, vous devriez envoyer une lettre d`avis par courrier recommandé. Si vous livrez la lettre personnellement, demandez un accusé de réception sur une copie de la lettre pour confirmation. La résiliation n`est effective qu`une fois que la lettre de résiliation a été reçue par l`employeur. La lettre doit parvenir à votre employeur le dernier jour ouvrable du mois au plus tard. L`avis écrit doit: les employeurs sont tenus d`établir et de remettre un certificat d`emploi à l`employé à la demande du travailleur, ce qui n`est pas nécessairement à la fin de la relation de travail (art. 330a Code Suisse des obligations). Les employeurs doivent garantir la protection des employés contre la cessation d`emploi pendant la durée du service militaire, civil ou de la défense civile, et en cas de maladie, d`accident ou de grossesse. Les employés peuvent toujours donner un préavis pendant ce temps. En tant qu`experts en droit du travail, notre équipe possède les connaissances et l`expertise nécessaires pour adapter son travail aux besoins des clients.

Cela pourrait signifier la création d`accords personnalisés pour les gestionnaires et les mandataires sociaux, ou des ensembles entiers d`accords types couvrant les exigences d`un groupe d`entreprises. Si le contrat de travail est conclu pour une durée déterminée, il n`est pas possible pour l`une ou l`autre partie de résilier le contrat avant la fin de la durée, à moins qu`il ne s`agisse de motifs justifiés («motifs justes»). L`employé peut réclamer des dommages-intérêts pour une résiliation injustifiée. En ce qui concerne la résiliation du contrat de travail, une question importante est la période de préavis-nous pouvons fournir des conseils sur les droits légaux et les périodes de préavis typiques. Nous sommes également bien versés dans les règles sur la résiliation d`un contrat avec effet immédiat, et peut insérer une disposition de congé de jardin dans un contrat, ou de conseiller plus généralement sur les règles de congé de jardin.

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